AdeCoach
Processus de coaching
Toute action de coaching se déroule sur la base d'objectifs personnalisés définis en début de processus et validés par les acteurs concernés, coaché, responsable hiérarchique et / ou responsable Ressources Humaines, coach.
Une séance de clôture avec les mêmes acteurs est souvent utile au terme de la démarche. Elle permet de faire un point quant à l'avancement du coaché sur ses objectifs, et que chacun puisse exprimer - et entendre exprimer par les autres - les changements qu'il a constaté, les moyens mis en ouvre, les points restant à améliorer, etc.
Le coaching se tient sur un nombre de séances qui peut se décider au fil de l'eau, en fonction de l'avancement du processus. Le coaching peut aussi se prévoir sur une durée prévisionnelle d'accompagnement plutôt qu'un nombre de séances (coaching de dirigeants notamment).
Le coaching a lieu dans la mesure du possible en dehors du lieu professionnel habituel du coaché. Pour des questions d'organisation, ou de souhait du coaché, il est également possible d'envisager des séances par téléphone.
Le coach a une obligation de moyen : il est responsable du processus. C'est un professionnel formé et expérimenté. Il agit dans le respect des personnes, et notamment des étapes du développement du coaché.
Le contenu du coaching est confidentiel. Ce principe de confidentialité vaut pour chacun des acteurs, concernant le coaching lui-même, vis à vis de toute personne autre que les personnes concernées où liées à l'organisation de la démarche.
